Was würdet Ihr ändern wenn ...
DANKE FÜR 7 JAHRE Nemesus-Roleplay, das Projekt Nemesus-Roleplay (Legacy) wurde beendet!
Danke an alle die uns unterstützt haben in den letzten Jahren!
Wenn Ihr Interesse an GTA5 (RageMP, AltV & FiveM Tutorials) Videos habt, dann schaut gerne mal auf dem NemesusTV Youtube Kanal vorbei: - Klick -
(PS: Das alte Forum könnt Ihr noch über diesen Link erreichen!)
Für weitere Informationen oder einfach nur zum Austausch alter Zeiten, besucht doch gerne das Nemesus Forum auf forum.nemesus.de.
Wenn Ihr noch Fragen zum alten NRP habt, besucht mich doch gerne mal auf meinem Discord: - Klick -
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-Personen permanent aus dieser Community ausschließen welche unnötige Unruhe/Flame hineinbringen.Detective IV , Charly Valentina Smith
Major Crimes Division (MCD)
Training Divison (TO), Fleet Management,
- Office of Administration - Recruitment Supervisor -
San Andreas Police Department — "To Protect and to Serve"
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Colore schrieb:
-Personen permanent aus dieser Community ausschließen welche unnötige Unruhe/Flame hineinbringen.
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Colore schrieb:
-Personen permanent aus dieser Community ausschließen welche unnötige Unruhe/Flame hineinbringen.
~ Meinung von Stammspielern welche Erfahrung haben respektieren und versuchen mit dieser zu arbeiten um die letzen Monate von NRP zu genießen ohne das man einen imaginären Rang als Diktatur Methode benutzt.Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von Pride ()
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Colore schrieb:
-Personen permanent aus dieser Community ausschließen welche unnötige Unruhe/Flame hineinbringen.
Varela Valley 18 -
Kritik sollte nicht direkt als Flame gesehen werden
2016-2020 ✞ -
Jeder User sollte in der Lage sein eine entspannte, sowie fortgeschritten Erwachsene Unterhaltungsmethode einprägen zu lassen. So dass nicht jede Konversation zu Komplikationen führt, und andere Thematiken dies bezüglich nicht eingeführt werden, die der Unterhaltung schaden zu richten, sondern so das man mit Kritik und Meinungen in einem solidarischen Zustand diese bearbeitet und nicht anulliert.
Solch ein Verhalten empfinden die jeweiligen User nicht angebracht, und führt zu Komplikationen. Doch sollte jeder Kommentar der als Spam oder ähnliches nachvollziehbar interpretiert wird mit sofortiger Kraft, und ohne Disskusionen entfernt werden. -
Ticket-Durchschnitt entfernen und somit den Druck auf Teammitglieder senken die nicht all zu viel Zeit haben.
(Allerdings natürlich trotzdem auf die Aktivität achten, allerdings diese nicht anhand einer Zahl beurteilen) -
Jaydon schrieb:
Ticket-Durchschnitt entfernen und somit den Druck auf Teammitglieder senken die nicht all zu viel Zeit haben.
(Allerdings natürlich trotzdem auf die Aktivität achten, allerdings diese nicht anhand einer Zahl beurteilen)
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Snow schrieb:
Jaydon schrieb:
Ticket-Durchschnitt entfernen und somit den Druck auf Teammitglieder senken die nicht all zu viel Zeit haben.
(Allerdings natürlich trotzdem auf die Aktivität achten, allerdings diese nicht anhand einer Zahl beurteilen)
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>>Heal the World<<
„Lasst euch nicht zu Lumpen machen! Zeigt menschliches Verhalten, wo immer es möglich ist, und vor allem, schießt vor allem nicht auf Eure eigenen Landsleute!“
Appell „an alle Funktionäre des Zonenregimes, an alle Offiziere und Mannschaften“ bei der Rede vor dem Rathaus Schöneberg, 16. August 1961
"Lieber 100 Stunden umsonst Verhandeln, als 1 Minute schießen" - Helmut Schmidt -
Artemus schrieb:
Jeder User sollte in der Lage sein eine entspannte, sowie fortgeschritten Erwachsene Unterhaltungsmethode einprägen zu lassen. So dass nicht jede Konversation zu Komplikationen führt, und andere Thematiken dies bezüglich nicht eingeführt werden, die der Unterhaltung schaden zu richten, sondern so das man mit Kritik und Meinungen in einem solidarischen Zustand diese bearbeitet und nicht anulliert.
Solch ein Verhalten empfinden die jeweiligen User nicht angebracht, und führt zu Komplikationen. Doch sollte jeder Kommentar der als Spam oder ähnliches nachvollziehbar interpretiert wird mit sofortiger Kraft, und ohne Disskusionen entfernt werden.
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Team neu aufbauen, an Freundlichkeit und Usernähe arbeiten.
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Respekt gegenüber dem Team.
Userrat als Vertrauensperson einführen.
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