Public Affairs Division | Office the Chief of Police
― Interviewreihe - Teil II ―
Ein Interview mit Lt. Pearson und Lt. Kane
Los Santos, 26.01.2018 - Interview mit der Divisionsleitung der Training DivisionEin Interview mit Lt. Pearson und Lt. Kane
Sehr geehrte Damen und Herren,
in dieser Pressemitteilung erfahren Sie verschiedenste Denkweisen von Lieutenant Kane und Lieutenant Pearson.
Es handelt sich zum Beispiel um die Neuauflage des Waffengesetzes oder Zukunftsideen.
Dies ist der zweite Teil der Interviewreihe. In den folgenden Tagen und Wochen werden weitere
Interviews mit den anderen Mitgliedern der Behördenleitung folgen.
F. McGrey: ,,Wie ist ihre momentane Sicht vom SAPD im Allgemeinen?"
Lt. Kane: ,,Nun, ich denke wir sind auf einem Höchststand der Kompetenz. Selten konnte
ich mich so oft auf meine Kollegen verlassen wir zur momentanen Zeit. Trotz der schwierigen Umstände entdecke ich
jeden Tag erneut, wie engagiert und diszipliniert unsere Officer ihrer Arbeit nachgehen. Das SAPD ist wohl, wie man es aus Sicht
der Regierung nennen würde, eine Musterbehörde. Aber natürlich gibt es derzeit auch Probleme. Beispielsweise das fehlende Engagement
was Fortbildungen oder Weiterbildungen angeht. Leider müssen wir immer wieder lernen, dass oft die Motiviation der Officer fehlt
sich weiterzubilden. Wahrscheinlich ist es dabei jedoch der Gedanke, bereits alles Wichtige zu wissen. Jedoch wird die Training Division
alles Mögliche tun, um dieses Problem aus der Welt zu schaffen."
F. McGrey: ,,Empfinden Sie die Arbeit des Office of Operations und Office of Special Operations als zufriedenstellend?"
Lt. Pearson: ,,Die Arbeit des Office of Operations und des Office of Special Operations ist sehr zufriedenstellend, allerdings.
Beginnen wir mal mit dem Office of Operations. Ich persönlich habe den Werdegang des Office miterlebt. Gerade durch die
Neubesetzung durch Captain Adams sehe ich das Office unter frischem Wind. Frsicher Wind, der dem Office und der Behörde gut tut.
So ist das Engagement von Captain Adams und Lieutenant Reynolds sehr löblich. Gerade nun wieder im Aufbau der Motorcylce Unit wird
nun ein weiterer Bereich wiederbelebt. Finde ich sehr gut für unsere ambitionierten Office, die diesen Werdegang gewählt haben.
Nun in Hinsicht auf das Office of Special Operations. Seit langem wieder ist ein deutlicher Zuwachs erkennbar. Das Office agiert schneller
und effizienter als je zuvor. Ich komme früh morgens in mein Büro und sehe jeden Tag aufs Neue zig Haftbefehle, die durch das
Office of Special Operations bezweckt werden. Umso mehr Straftäter werden tagtäglich ihre zugehörige Strafe erhalten. Ebenso sind
wieder sehr positive Ergebnisse in den letzten Hausdurchsuchungen zu verzeichnen. Ich kann mich noch an einen Einsatz erinnern, in dem
mehrere tausend Patronen von den Straßen genommen worden sind. Das war ein sehr guter Tag für die Behörde und ein sehr guter
Tag für das Office of Special Operations.
Gerade auch die heranwachsende TEMS-Einheit ist eine Berreicherung, samt ihrer neuen Mitarbeiter, die sich dort engagieren. Ich
bin sehr gespannt, wie es weitergehen wird und ob es noch besser wird als momentan.
F. McGrey: ,,Wie war es für Sie, den Posten eines Lieutenants zu erhalten? War es verbunden mit Stress? Oder waren
die neuen Aufgabengebiete einfach einzuteilen?"
Lt. Kane: ,,Nun, anfangs war ich natürlich überglücklich neue Aufgabengebiete übernehmen zu können. Durch meine
lange Zeit als Ausbilder konnte ich viel Wissen sammeln, um die Trainees auszubilden. Jedoch hatte ich stetig
das Gefühl, noch nicht voll ausgelastet zu sein. Quasi, dass ich meine Kompetenzen noch nicht voll ausschöpfte.
Seit ich den Posten übernommen habe, fühle ich mich ausgelastet und produktiv. Selten hatte ich zwar so viel Stress, Termine
und Büroarbeit, doch glaube ich daran, dass ich so mehr für das SAPD tun kann. Vor allem das Personalmanagement, hinsichtlich
der Bewerbern und neuen Trainees gefällt mir sehr gut. Mir fehlt jedoch die Streifenfahrt und die normalen Ausbildungsmodule. Damals
hatte ich ja teilweise fünf bis sechs Ausbildungsmodule bei jeder Klasse. Mittlerweile versuche ich wenigstens noch ein bis zwei Module
warzunehmen."
F. McGrey: ,,Sind Sie mit der Arbeit der anderen Behörden zufrieden?"
Lt. Pearson: ,,Durchaus, ja. Gerade durch den Sturm ,,Friederike" wurde mal wieder die Zusammenarbeit unter den Behörden bekräftigt.
Gerade auch die Zusammenarbeit mit dem Federal Investigation Bureau, wurde in letzter Zeit stark angetrieben. Wir haben viel
gesehen und leiten diese Erkenntnisse weiter. Ebenso funktioniert die Zusammenarbeit mit den Rettungskräften reibungslos. Genau
um solche Aspekte auch immer wieder abzuprüfuen.. eben ob ,alles funktioniert".. finden regelmäßige Übungen statt. So auch
im vergangenen Jahr eine Großübung mit allen Behörden."
F. McGrey: ,,Wie kamen Sie zur Entscheidung, Officer zu werden?"
Lt. Pearson: ,,Direkt nach meinem Schulabschluss habe ich mich beruflich in die Fliegerei orientiert. Dabei habe ich den Weg in die Luftwaffe von
San Andreas angestrebt. Dort habe ich eine fliegerische Ausbildung genossen. Ich habe an diversen Auslandseinsätzen teilgenommen und dort
militärische Einsätze im Hubschrauber bewältigt. Nachdem dann in den vergangenen Jahren immer weniger Budget dem Militär zugesprochen wurde, kam
es dann zu Kürzungen der Anstellungen. Darunter ist es auch bei mir gefallen. Ich hatte die Wahl in ein anderes Berufsumfeld versetzt zu werden. Diese Wahl
habe ich dann getroffen und mich umorientiert, nach einem Job mit Verantwortung und Einfluss in unser lokales Leben hier in San Andreas.
Und da kam mir eine Anstellung im San Andreas Police Department sehr gelegen. Die Anforderungen habe ich erfüllt und der Grundgedanke war
gegeben. Sietdem kann ich mir keinen anderen Beruf mehr vorstellen."
F. McGrey: ,,Planen Sie regelmäßig an eventuellen Verfeinerungen in der Ausbildung oder machen Sie sich momentan keine Gedanken über den Stand der Ausbildung?"
Lt. Kane: ,,Immer wieder fallen mir sowie Lieutenant Pearson Vorgehensweise auf die entweder veraltet sind oder bessere Möglichkeiten von Relevanz sind. Ebenso
wechselt unser Ausbilderteam regelmäßig was neue und interessante Ansichtsweisen mit rein bringt. Jeder unser Ausbilder kann Vorschläge bringen, um die Ausbildung
besser oder verständlicher zu gestalten. Davon abgesehen kann die Ausbildung nie gleich bleiben, da sich das kriminelle Verhalten der Stadt ja täglich ändert. Wo damals
noch kleine Ladendiebe mit Pistolen unterwegs waren, treffen wir heute auf schwer ausgerüstete kriminelle Banden, die sogar eintrainierte Vorgehensweisen haben.
Logischerweise kann die Ausbildung dann nicht auf einem alten Stand verweilen. Ebenso ändern sich stetig die Gesetze was dafür sorgt, dass wir sehr flexible Ausbildungsmodule
wie beispielsweise Recht I und Recht II haben, um sich jeder Zeit auf neue Gegebenheiten einstellen zu können. Nicht zu vergessen sind natürlich die Fortbildungen welche auch
jeder Zeit weiterentwickelt, verbessert oder manchmal auch gestrichen werden.
Oft geben uns auch andere Offices Tipps oder Anliegen weiter, wie man Ausbildungen oder Fortbildungen besser gestalten kann. Also um es kurz zu fassen: Eine ,,fertige" Ausbildung
gibt es genau so wenig wie einen ,,fertig" ausgebildeten Officer."
F. McGrey: ,,Sind Sie beim Bewerbungsverfahren sehr streng oder lassen Sie auch kleinere Fehler durchgehen?"
Lt. Pearson: ,,Die Arbeit der Recruitment Division ist an strenge Auflagen gebunden. Wir sind also bei der Auswertung von Bewerbungen und Bewerbern eher streng.
Dies liegt vor allem daran, dass es hier um zukünftige Office geht. Diese Personen dienen unserem Land jeden Tag. Jede Bürgerin und jeder Bürger steht tagtäglich einem
Beamten unserer Behörde gegenüber. Unsere Beamten sind bewaffnet und müssen täglich Entscheidungen treffen, auch welche über Leben und Tod eines Menschen entscheiden.
Da möchte ich sicher gehen, dass unsere Beamten genaustens vorher beobachtet werden und ihren zukünftigen Job gewissenvoll nach unseren vorrausgesetzten Werten ausführen."
F. McGrey: ,,Wie ist ihre Meinung zum aktuellen Waffengesetz?"
Lt. Kane: ,,Zufälligerweise habe ich die Fortbildung zum neuen Waffengesetz ausgearbeitet. Ich bin der Meinung, dass das neue Waffengesetz Unklarheiten beseitigt. Sei es
die Elektroimpulswaffen, die genaue Definierung des Messers oder der Umgang mit den Waffenscheinstufen. Ich bin mir sicher, dass die neue Auflage vielen Officern
hilft, in schwierigen Rehctsfragen einen Überblick zu behalten."
F. McGrey: ,,Wie ist Ihre Meinung zum Beamtengesetz?"
Lt. Pearson: ,,Das Beamtengesetz von San Andreas ist wie jedes andere Gesetz durch unseren Justiz- und Verbraucherschutz geprüft worden und bildet
eine solide Grundlage für eine Anstellung in einer Beöhrde in San Andreas.
Ich bin gespannt, was die kommenden Neuwahlen in der Politik voranbringen, da sich ja viele Parteien die Unterstützung der Behörden auf gesetzlicher Ebene
vorgenommen haben. Mal sehen inwiefern das Beamtengesetz davon betroffen sein wird."
F. McGrey: ,,Verfolgen Sie gewisse Ziele im Leben oder lassen Sie das Leben seinen Lauf nehmen?"
Lt. Pearson: ,,Hmm.... ich persönlich sehe Ziele als wichtig im Leben an. Vor allem Zieel die erfüllbar und erreichbar sind.
Ich will nicht gerade Millionär werden... das ist nicht mein Ziel. Das letzte Ziel, das ich mir gesetzt habe, war das Erreichen des
Sergeant I innerhalb der Behörde. Das habe ich seit einiger Zeit hinter mir gelassen. Ab nun gilt es einfach zu sehen was kommt und
dementsprechend zu reagieren."
F. McGrey: ,,Stellen Sie sich vor, Sie erhalten ein Angebot eines anderen Departments als Captain oder höher. Was wären Gründe zu gehen, was wären Gründe
zu bleiben?"
Lt. Kane: ,,Ein Wechsel in eine andere Behörde ist für mich aboslut ausgeschlossen. Seit ich denke kann, lebe ich in einer Welt die vom SAPD, damals noch
Dallas Police Department, geprägt ist. Mein größter Traum als kleiner Junge war es, Officer zu werden. Die Gesichter die jeden Tag sehe, sei es Kollegen
oder Bürger, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Die Aufgabengebiete kann man mit keiner anderen Behörde vergleichen, nichts ist so anspruchsvoll, doch gleichzeitig
so dankbar wie die Arbeit des SAPDs. Abends daheim zu kommen, meine zwei Töchter begrüßen zu können und zu wissen, dass ich etwas dazu beigetragen habe, die Stadt
ein bisschen sicherer zu machen, ist mehr Wert als jedes Geld der Welt. Ich bin stolz, wenn ich sehe, wie meine jüngste Tochter mir nacheifert und zum SAPD möchte. Es macht mich
stolz, wenn sich Leute bedanken, für die Arbeit welche ich und andere Officer jeden Tag vollbringen. Und vor allem macht es mich stolz, wenn ich jeden Tag Bewerbungen von Personen lese,
die genau die gleiche Motivation haben wie wir alle. Wir sind eine Ansammlung von Personen mit dem gleichen Ziel und den gleichen Ansprüchen. Nichts in dieser Welt könnte mich
je dazu bringen, meine zweite Familie in irgendeinem Augenblick alleine zu lassen. Zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen bilden wir eine Einheit, eine blaue Linie. Ich werde alles tun, um jeden
Tag aufs Neue ein Stück dieser blauen Linie sein zu können. Ein Wechsel ist dementsprechend weder mit meinen Zielen, meinen Vorraussetzungen und noch mit meiner Gefühlslage und
meinem Pflichtbewusstsein vereinbar."
Lt. Pearson: ,,Ich kann mich da Lieutenant Kane hier nur anschließen. Es ist ein besonderes Gefühl, hier zu arbeiten. Das Kollegium, die Bewerber, die Bürgerinen und Bürger dieser Stadt..
Es ist besonders. Mich erstaunt jedes Mal die Flamme an Ambition in einem Bewerber oder Kollegen zu sehen. Wie sie intensiver wird, nach und nach. Das macht mir Spaß an diesem Job.
Ich würd' ihn wohl auch ohne Bezahlung machen. Verraten Sie es aber bitte nicht dem Chief."
Frank McGrey
Police Officer III
Public Affairs Division
Office of the Chief of Police
San Andreas Police Department
„Lügen können Kriege in Bewegung setzen, Wahrheit hingegen kann ganze Armeen aufhalten.“
Otto von Bismarck
Otto von Bismarck
| Nach einer versuchten Handyortung: TheBluePhynix: "Das Handy von dem Typen ist aus..." M4s0n: "Okay" TheBluePhynix: "Ich ruf den mal an" ~ TheBluePhynix, 04.03.17 |
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