Teamsitzung des San Andreas Police Departments am 21.01.2018 um 19:30 Uhr

• Chief of Police, Joyce Reeves
  
• Assistant Chief of Police, Arianna Cavallo
  
• Police Commander, Luke Conner
  
• Police Captain, Chris Houston (e)
  
• Police Captain, Lydia Adams
  
• Police Lieutenant, Jason Reynolds
  
• Police Lieutenant, Sam Pearson
  
• Police Lieutenant, Terry Kane (e)
  
• Police Sergeant II, Emil Viklund (e)
  
• Police Sergeant II, Alberto de Rossi
  
• Police Sergeant II, Coralie Winter (e)
  
• Police Sergeant I, Michael Sinatra
  
• Police Sergeant I, John Brady
  
• Police Sergeant I, Lena Schuster
  
• Police Sergeant I, Blake Narcos
  
• Police Sergeant I, Marc Berger (e)
  
• Police Sergeant I, David Davenport (e)
  
• Police Sergeant I, Christopher Williams
  
• Police Senior Officer, Adam Wojtek
  
• Police Senior Officer, Ana Giulia Torres Varas
  
• Police Senior Officer, Celina Turner
  
• Police Officer III, Bernd Doepke
  
• Police Officer III, Jack Reacher (e)
  
• Police Officer III, Lexie Allison
  
• Police Officer III, Michael Russ (e)
  
• Police Officer II, Nathan Grey (e)
  
• Police Officer II, Tobias Toronto
  
• Police Officer II, Frank McGrey
  
• Police Officer I, Giovanni Martinelli (e)
  
• Police Officer I, Emely Woodhouse
  
• Police Trainee, Isabelle Koch
  
• Police Trainee, Sofia Martinez (e)
  
• Police Trainee, Goio Mido Pedroza
  
• Police Trainee, Craig Jenson
  
• Police Trainee, Tess Wester
  
• Police Trainee, Liu Kang
  
• Police Trainee, Nele Winterer (e)
  
• Police Trainee, Ryder Shakur
  

Briefing

1. Auswertung der Umfrage
   
   • Zufriedenheit der letzten Umfrage: Nahezu vollzählig gut bis sehr gut
     
   • Zufriedenheit der Aktivität von wichtigen Ansprechpartner: Zum größten Teil als gut bis sehr gut.
     
   • Aktivität der Führungsebene: 75% wählten die Möglichkeiten mittel bis sehr gut.
     
   • Spielbedingungen in der Fraktion: Mehr als 75% sagt das Klima mittel bis sehr gut zu.
     
   • Der allgemeine Umgangston, die Kameradschaft und die Arbeit im Team wird bemängelt aber von einem großen Teil auch gelobt.
     
     • Bei Problemen meldet euch bei der Leaderschaft
       
   • Das allgemeine Verhalten des SWAT wurde bemängelt, aber teils auch gelobt.
     
     • Situation Aufenthaltsbereitschaftsraum und nur Reaktion auf Code 11.
       
     • Es werden Shotsfired oder andere Verstärkungsrufe ignoriert und andere Spiele/Unterhaltungen oder gar RP am Police Department dem Dienst vorgezogen.
       
   • Dienstgrad PSO Umbenennen
     
     • Vorschläge können jederzeit an das Command gerichtet werden.
       
   • Aktivität im Streifendienst
     
     • Trainees, RA und Co mussten darunter leiden, das Einheiten nur ein paar Einsätze lang aktiv und haben sich anschließend EoW gemeldet, nachdem es mit dem DM so stark zu nahm.
       
   • Man kritisiert die Tatsache, dass Trainees sich stark dafür bemühen müssen, einen Streifenpartner zu finden. Ebenfalls erklären "Nicht-Ausbilder" zu wenig.
     
     • Man hat die Pflicht Trainees mitzunehmen. Ausbilder sind dafür da, um Dinge zu erklären. Sollte man Fragen haben, so sollten andere Kollegen diese auch beantworten können.
       
     • Senior Officer dürfen keine Trainees mitnehmen, sie sind keine Supervisor
       
   • Man lobt das gemeinsame miteinander.
     
     • Teamarbeit, Teamstärke, Verhältnis der Kollegen, Respekt, Kommunikation, Team, Aktivität innerhalb der Behörde, interne Strukturen, Verhalten im TAC
       
   • Man kritisiert die folgenden Themen
     
     • Atmosphäre, Freundlichkeit, Störungen im TS, Disziplin, Respektloses Verhalten der SWAT Mitglieder
       
   • Veraltete Themen und Posts sollten aufgeräumt werden
     
     • Es existieren keine nicht aktuellen Themen mehr
       
   • Wer der Meinung ist, die Umfrage zu nutzen um Beleidigungen und andere Dreistigkeiten auszutauschen, darf die Fraktion verlassen
     
2. Korrigierung der aktuell vergebenen Besoldungsgruppen bei einigen Membern, die die Falschen haben
   
   • Die Besoldungsgruppen wurden durch die Chiefs aktualisiert und im gleichen Zug sind die Gehälter angepasst worden.
     
3. Lösung für das Discord-Problem
   
   • Die Projektleitung hat unseren Alternativen Teamspeak³ mit NPL Lizenz als Externes Medium nicht zugelassen.
     
   • In wie fern wir mit einem Discord arbeiten sollen, das die notwendigen Funktionen NICHT anbietet, blieb offen.