Teamsitzung des San Andreas Police Departments am 21.05.2017 um 19:30 Uhr
Auswertung des anonymen Umfragebogens
Briefing
Themen
Auswertung des anonymen Umfragebogens
- Faktische Aufnahme der Ergebnisse:
- 95%-ige Zufriedenheit mit der letzten Umfrage
- Erreichbarkeit wichtiger Ansprechpartner (33% mittel, 8% schlecht, 58% gut) - Erweiterung des Commands als Entgegenwirkung der schlechten Kritik
- Zufriedenheit mit Aktivität der Führungsebene (50% zufrieden, 38% mittel, 13% unzufrieden) - Erweiterung des Commands
- Spielbedingung in der Fraktion (70% gut, 30% mittel)
- Der am meisten zusagenste Vorgesetzte (1. Molly Flynn, 2. Chris Houston, 3. Walther McGallagher)
- Der am meisten zusagenste Leader (1. Arianna Cavallo, Joyce Reeves, 2. Benjamin Brooks) - Was sollte in unserer Fraktion unbedingt verbessert werden?
- Freundlichkeit innerhalb des Kollegiums -> Falls nötig sollten Vorgesetzte an die jeweilige Dienstanweisung appellieren.
- OOC-Gequatsche innerhalb des TACs -> Es wird darauf geachtet, allerdings hat sich die Thematik deutlich gebessert.
- Bevorzugung von Trainees innerhalb der RPD -> Da nur ein Captain die Termine organisieren muss, ist es völlig normal, dass eine Person die Prüfung zuerst macht und andere warten müssen.
- Die Anzahl an Dienstaufsichtsbeschwerden, die sich auf Kollegen beziehen hält sich noch gedeckt -> Es wird daran erinnert, dass trotzdem immer noch Dienstaufsichtsbeschwerden verfassen kann, damit die Dienstaufsicht handeln kann. Zurzeit liegt die Anzahl der Meldungen von Streitereien innerhalb der Fraktion im minimalen Bereich, sodass hier kein Handlungsbedarf besteht.
- Aktivität und Erreichbarkeit des Commands -> Es bestehen immer noch Möglichkeiten (Forum IC, Forum OOC, Teamspeak) das Command zu erreichen. Da auch Forumarbeit anliegt, fehlt manchmal die Zeit zum Streifefahren. Wenn die Zeit fehlt, dann fehlt sie.
- Privatfahrzeuge, die aus der Norm fallen -> Man sollte sich nicht gleich mit Sportwagen abheben, sondern sich möglicherweise mit einem angemessenen Fahrzeug zum Department begibt.
- Aktivität spielt genauso wie besondere Leistungen eine Rolle bei Beförderungen -> Allerdings besteht auch eine Mindestdauer, welche vorschreibt, wie lange man auf einem gewissen Rang sitzen muss. Bei besonderen Leistungen wird mit Auszeichnungen gehandelt.
- Lieutenant für das Office of Operations -> Es wurde sich bereits über bestimmte Officer unterhalten, es wird auf die entsprechenden Beförderungen gewartet.
- Funken im TAC, obwohl man nebeneinander steht -> Aufgrund taktischer Vorgehensweisen kann im TAC gesprochen werden, ansonsten sollte darauf geachtet werden, dass auch IC im Spiel miteinander kommuniziert wird (Vorgehensweisen am Einsatzort im Spiel besprechen!).
- Mehr Fortbildungsmöglichkeiten, Dauer der Fortbildung -> Obliegt dem Dozenten, wurde an den jeweiligen Vorgesetzten weitergegeben.
- Es werden keine Fahrtenbücher und keine Mindestaktivität für PO I eingeführt, um zum PO II befördert werden zu können.
- Auflösung von ADAM Einheiten, um Trainees oder Police Officer I die Möglichkeit einzuräumen, auf Streife zu gehen -> Es wird versucht diesem Konflikt entgegenzuwirken.
- Änderung der Ausbildungstermine, um auch Arbeitstätige zu berücksichtigen, wird durchgeführt -> Termine werden eher auseinander liegen.
- Verstärkungsrufe von Kollegen sollten öfter angenommen werden, auch wenn nicht so viel Aktion vorliegt -> Man sollte für allerlei Unterstützung da sein und sich für alles Zeit nehmen können, um im Polizeidienst zu helfen.
- High Command mehr auf Streife -> Das High-/Command hat immer noch Lust Streife zu fahren, jedoch ist nicht immer die Zeit dafür da. Wir versuchen unser Bestes!
- Funkdisziplin sollte mehr beachtet werden -> Es wird auch von Vorgesetzten mehr darauf reagiert. - Weitere Fragen, Anmerkungen, Kritiken:
- Achten auf Officer, die öfter aufgefallen sind -> Es besteht die Möglichkeit der Dienstaufsichtsbeschwerde, dazu wird jeden Sonntag in der Commandsitzung über Mitarbeiter gesprochen. - Was läuft besonders gut in unserer Fraktion?
- Absprache mit Kollegen, Kommunikation, KDTV, Arbeitsweise (hohe Qualität in Einsätzen, gute Ausbildung), Aktivität der Sergeants
- Freundliches Miteinander, Teamarbeit, RP, Führungsebene
- Organisation der Fraktion
Briefing
- SWAT Kooperation mit SARC wegen TEMS
- Das Highcommand / Command kann mit Freude verkünden, dass es in sehr naher Zukunft eine enge Kooperation zwischen dem San Andreas Rescue Center und dem Special Weapons and Tactics - Team geben wird, da das Tectical Emergency Medical Services (TEMS) - Team in die Ausbildung des San Andreas Rescue Centers mit eingebunden wird. - Officer of the Month
- Die von früher bekannten Umfragen, bei denen der Officer und Divisionleader des Monats durch die Member bestimmt wurde, werden wieder regelmäßig durchgeführt. In der Vergangenheit wurde es aufgrund der Zeremonien etwas vernachlässigt. Trotz Manipulationsmöglichkeiten werden die Umfragen wieder regelmäßig stattfinden. Die Umfrage wird sich im Internen der Public Affairs Division befinden. - Neue Supervisorchannel
- Es wurden zwei neue Supervisorchannel (30 (Sergeant II) und 40 (Sergeant I)) im Teamspeak³ für das Office of Administration eingefügt. Dadurch, dass man doch nicht zu viele Supervisor hat, wurde diese Entscheidung getroffen. Man erinnert an die Whisperlisten, man solle sie unbedingt aktualisieren. - Neue Unit für Regular Patrol Division
- Es wird eine K9 - Unit eröffnet, die speziell mit Hunden agiert. Es wird gehandhabt wie die Motorcycle Unit und ist nur für Officer der Regular Patrol Division vorgesehen. Sollte die K-9 Unit bspw. für das SWAT benötigt werden, kann diese vom SWAT angefordert werden. Die Unit wird zunächst im kleinen Rahmen gehalten. - Missachtung des Paragraph 6 im Teamspeak-Regelwerk
- SAPD Teamspeak-Regelwerk, Paragraph 6: "Nur die Besetzung des aktuellen Streifenfahrzeuges im Streifendienst, darf den dazugehörigen Channel betreten!" Diese Regel wurde von Mitgliedern sowie Command-Mitgliedern in der Vergangenheit zu oft missachtet. Es wurde in der Command-Sitzung das jeweilige Command-Mitglied belehrt. Es wird ab sofort konsequent auf die Einhaltung gesamter Regelwerke und Dienstanweisungen geachtet. - 10-7 - Erweiterung des Codes
- Wenn man diesen Code im Funk durchgibt, muss nun auch ein Grund mit angeben. Die Erweiterung des Codes ist bereits im Handbuch und ist ab sofort gültig.
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