Teamsitzung des San Andreas Police Departments am 05.03.2017 um 19:30 Uhr

Anwesenheit
Anwesend
Chief of Police, Brian Sixx
Assistant Chief of Police, Ben Brooks
Deputy Chief of Police, Joyce Reeves
Captain, Chris Houston
Captain, Arianna Cavallo
Captain, George Dayfield
Lieutenant, Molly Flynn
Police Sergeant II, Alberto de Rossi
Police Sergeant II, David Taylor
Police Sergeant I, Steve Anderson
Police Officer III, Adam Wojtek
Police Officer III, Michael Sinatra
Police Officer III, Leyla Hoops
Police Officer III, Noty Holt
Police Officer III, Mavis Flynn
Police Officer III, Luke Conner
Police Officer III, Cohen Anderson
Police Officer III, Marc Berger
Police Officer II, Lukas Bennett
Police Officer II, Andrew Floyd
Police Officer II, Luke Kennedy
Police Officer II, Jason West
Police Officer II, Nick Stokes
Police Officer II, Martin Tanner
Police Officer I, Matthew Brown
Police Officer I, Lisa Marie Warren
Police Officer I, David Bishop
Trainee, Jason Reynolds
Trainee, John Brady
Trainee, Layla Knight
Trainee, Brian McConner

Nicht Anwesend (Abgemeldet)
Police Commissioner, Martin Berger
Lieutenant, Walther McGallagher


Nicht Anwesend (Unabgemeldet)
Police Officer III, Emil Viklund
Police Officer II, Clara Bennett
Police Officer II, Alan Sandborn
Police Officer II, Nick Stokes


Briefing

• Fortbildungen als Beförderungsvoraussetzung
  - Es wurde daran erinnert, dass Fortbildungen verpflichtend als Voraussetzungen für eine Beförderung gelten, dazu zählen unter Anderem auch Pflichtfortbildungen.
  - Es hat eine Minimierung der Voraussetzung stattgefunden, sodass nur noch an der Hälfte der Fortbildungen teilgenommen werden muss. Hierbei kommt es allerdings
  weiterhin auf die Leistung an.
  
• Dienstanweisungen Abschnitt 4a 2.1.
  - Aufgrund von Missverständnissen und Fragen (die bei dem Dienstvorgesetzten bereinigt werden können) bezüglich des Paragraphen hat eine Änderung stattgefunden.
  
• Auswertung der Umfrage (Teilnahme: 60%)
  - Erreichbarkeit von wichtigen Ansprechpartnern innerhalb der Fraktion: Die Mehrheit ist damit zufrieden (Kontakt kann im Forum, ingame und im Teamspeak stattfinden).
  - Aktivität der Führungsebene: Die Mehrheit ist damit mäßig zufrieden, durch eine Erweiterung des Commands wird versucht die Aktivität zu verbessern.
  - Spielbedingung in der Fraktion: Aufteilung zwischen mittel und gut gleich groß, allerdings kann durch das High-Command und das Command an der Spielbedingung recht wenig verbessern.
  - Der am meisten zusagenden Vorgesetzte (essentiell für kommende Aktualisierung der Führungsebene): Captain, Arianna Cavallo
  - Die am meisten zusagenden Leader: Deputy Chief, Joyce Reeves; Assistant Chief of Police, Ben Brooks
  
  • Was sollte in unserer Fraktion unbedingt verbessert werden?
    - Weisungsbefugnis: Es wurde angesprochen, dass es derzeit Probleme mit der Weisungsbefugnis gibt. Wenn es hierbei Probleme gibt, dann sollte der Weisungsbefugte das Problem selbst lösen (aufgrund von Pflicht durch Dienstanweisung) oder sich bei dem jeweiligen Dienstvorgesetzten melden.
    - Mehr Divisionen (hier speziell: Verkehrsüberwachung): Aufgrund der geringen Fraktionsgröße kann eine Aufspaltung der Aufgaben in verschiedene Divisionen organisatorisch nicht stattfinden. Wenn der Wunsch besteht Verkehrskontrollpunkte einzurichten, dann kann dies auch gemacht werden. Hauptsächlich wird momentan mit Units gearbeitet.
    - Detective Bureau: Es hat eine langzeitige Beschäftigung mit geringem Erfolg stattgefunden, wodurch die weiteren Planungen nicht mehr stattfinden werden.
    - Korrektes Abstellen von Fahrzeugen: Es ist häufiger aufgefallen, dass Fahrzeuge beschädigt und unbetankt abgestellt werden; auch Waffen scheinen nach dem Abstellen noch im Fahrzeug aufbewahrt zu sein. Aufgrund von Fuhrparkregelungen sind solche Verstöße zu unterlassen, andernfalls ist mit Konsequenzen zu rechnen. Solche Verstöße sollten auch gemeldet werden, damit es in Zukunft weniger stattfindet.
    - Mehr Sergeants für die Training Division: Da jeder seinen Rang mit der Zeit und durch gute Arbeit erreichen muss, liegt die Beförderung prinzipiell primär bei den Mitarbeitern. Die Beförderungen liegen erst sekundär in der Command und High-Command Ebene.
    - Führungswechsel: Da der Aufstieg von Mitarbeitern im Command länger dauert als jener im Officerbereich dauert der Aufstieg in die Führungsebene dementsprechend seine Zeit und kann nicht von jetzt auf nachher stattfinden. Es wird versucht, Nachschub im Command zu schaffen, um dann auch Nachschub für das High-Command zu haben.
    - OOC im TAC unterlassen: Es wurde angesprochen, dass die Wichtigkeit, OOC im TAC zu unterlassen in der Ausbildung der Trainees diesen auch näher gebracht werden sollte.
    - Strenger gegen das Fehlverhalten der Officer vorgehen: Commandmitglieder reagieren auf die Fehlverhalten und werden auch weiter darauf achten. Administrativen Bestrafungen können auch fraktionsspezifische Bestrafungen mit sich ziehen; mittels Abmahnung, bzw. Fraktionsverwarnung oder Entlassung.
    - Drang zum Verhaften: Wenn ein Straftatbestand besteht, dann muss darauf reagiert werden. Hierbei dürfen auch kein "Auge, oder zwei, zugedrückt" werden. Der Bußgeldkatalog demgegenüber ist eine Ermessenssache.
    
  
  
  • Was läuft besonders gut in unserer Fraktion?
    - Die Kommunikation
    - Die Dienstaufsicht
    - Die gute Arbeit einzelner Divisionsmitglieder
    - Das Arbeitsklima
    - Fairness gegenüber der User
    - Die Aktivität des Commands
    
  • Weitere Fragen, Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge, Kritik
    - Die Führungsebene sollte mehr Streife fahren: Bei Anwesenheit wird natürlich Streife gefahren , allerdings muss zum Teil auch Organisatorisches geklärt werden, wodurch das Streifefahren nicht immer vollzeitig wahrgenommen werden kann.
    - Es sollte mehr gewhispert werden: Historisch ist, dass vor etwas längerer Zeit ausschließlich Start- und End of Watch im /r-Chat geschrieben wurde. Der Rest wurde ausschließlich gewhispert. Durch das Durcheinander wurde allerdings innoviert, nur noch diese Funkcodes zu whispern, die von enormer Wichtigkeit sind. Am heutigen Tage wurden wieder neue Funkcodes blau markiert (10-10, 10-3, Code 4, Code 5 - in einem Funkspruch können auch weitere Funkcodes (z.B. 10-8) folgen.), sodass diese auch gewhispert werden können.
    - Ein Funkspruch muss mit der Streifenkennung begonnen und mit "Ende" oder "Kommen" beendet werden.
    - Leitstelle: Wird in Zukunft minimal eingeführt, um zu testen wie es funktioniert. Einführung eines weiteren Whispers nur an die Leitstelle
    - Kleinere Einsätze bearbeiten wie größere (z.B. Schusswechsel): Zur Absicherung muss die Polizei auch die Einsätze wie Brände oder Unfälle wahrnehmen.
    - Officer mit Trainees fahren Union: Wird von den Commandmitgliedern weiter im Auge behalten und dann auch verhindert, denn Streifenfahrten mit den Trainees sollten möglichst ausschließlich mit dem Streifenwagen stattfinden.
    

Themen

• Fahndungen von Spielern
  - Wenn eine Beschreibung von Spielern per Fahndung durchgegeben wird, dann kann die Person nur dann erkannt werden, wenn auch eine Abfrage mit /me und /do stattgefunden hat, durch die man das Erkennen der jeweilig gesuchten Person nachvollziehen kann. Sollte es Personen geben, die eine Erkennung danach verweigern, dann muss sich an die Administration gewendet an.
  
• Begleichen von "UnRP" mit "UnRP"
  - Es wurde daran erinnert Unrealistisches Spielverhalten auf keinen Fall mit einem weiteren unrealistischem Spielverhalten zu begleichen.
  
• Mehrere Typen der Streifenwagen für die drei Departments einfügen
  - Um eine Variation der Streifenwagen zu bieten, wurde vorgeschlagen die weiteren Typen der Streifenwagen (SFPD, LVPD, LSPD) einzufügen. Allerdings sollte verhindert werden, dass jedes Department andere Typen von Streifenwagen bekommt, damit das Wettkampfsgefühl nicht weiter anwächst. Prinzipiell wird deswegen darauf bestanden, keine neue Typen von Streifenwagen zu beschaffen.