Teamsitzungsprotokoll des San Andreas Police Departments am 15.04.2018 um 19 Uhr

Anwesend
Chief of Police, Luke Conner
Police Captain, Philipp Merzbacher
Police Lieutenant, Lena Chaplin
Police Lieutenant, Terry Kane
Police Lieutenant, Jason Reynolds
Police Sergeant II, Jon Kennedy
Police Sergeant II, Sam Pearson
Police Sergeant II, Evie Mercy
Police Sergeant II, John Brady
Police Sergeant I, Tobias Toronto
Police Senior Officer, Lexie Allison
Police Senior Officer, Adam Wojtek
Police Senior Officer, Celina Turner
Police Officer III, Eric Edison
Police Officer II, Casey Moore
Police Officer II, Nele Winterer
Police Officer II, Nick Chester
Police Officer II, Mason Garcia
Police Officer II, John Toronto
Police Officer II, Johnny Ledford
Police Officer II, Kyrill Tarkowski
Police Officer I, Pete Mitchell
Police Trainee, Leonie Grande

Abwesend
Police Sergeant II, Alberto de Rossi (u)
Police Sergeant I, Bernd Doepke (e)
Police Senior Officer, Frank McGrey (e)
Police Senior Officer, Jack Reacher (e)
Police Senior Officer, Cohen Anderson (e)
Police Senior Officer, Marc Berger (e)
Police Senior Officer, Emely Woodhouse (e)
Police Officer II, Mary Ann Flores (e)
Police Officer II, Jake Sherman (e)
Police Officer II, Michael Brandinger (u)
Police Officer II, Florian Bishop (e)
Police Officer II, Goio Pedroza (e)
Police Officer I, Chase Denson (e)
Police Officer I, Yuri Polyakow (u)

(e) = entschuldigt / abgemeldet
(u) = unentschuldigte Abwesenheit

Briefing

1. Beibehalten der Einsatzleitung

• Eine Einheit ab Police Sergeant I kann die Einsatzleitung behalten, wenn ein Mitglied des (High-) Command die Einsatzlage betritt.
  
• So soll eine Unterbrechung in bereits laufenden schwierigen Lagen unterbunden werden.
  
• Dies wird über einen Zeitraum von etwa ein bis zwei Wochen ausgetestet.
  

2. Fahrzeug konnte nicht abgestellt werden

• Das entsprechende Thema im Forum bietet keinen Schutz vor Sanktionen und ist lediglich für den größten Notfall zu nutzen.
  

3. Auswertung der Umfrage

• Die Umfrage lief vor dem Leaderwechsel ab und wurde nun ausgewertet.
  
• Die Zufriedenheit in der Behörde liegt bei 3,4, der Leader, welcher am meisten den Mitgliedern zuspricht, war Joyce Reeves und Luke Conner das Commandmitglied mit dem meisten Zuspruch.
  
• Es sind Punkte angesprochen worden, die nicht stimmig sind und verbessert werden sollen:
  
  • Unrealistisches Spielverhalten soll nicht mit unrealistischem Spielverhalten begegnet werden, da dies nur Sanktionen nach sich zieht. unRP muss der Administration gemeldet werden.
    
  • Ein Hochhalten des Roleplay ist stets in unserem Dienst zu führen, da wir online dauerhaft Roleplay spielen, in diesem Zusammenhang werden Aussagen wie "das ist doch nur ein Spiel" nicht als Entschuldigung geduldet.
    
  • Respektloses Verhalten von Officern gegenüber Dienstgradhöheren wurde im Command angesprochen und die Betroffenen entsprechend zur Rechenschaft gezogen.
    
  • Gewisse Personen fahren nur mit gewissen Officern auf Streife, da sie sich wohl OOC gut kennen. Dies stellt kein Problem dar, aber den Trainees soll ein breites Spektrum geboten werden, was bereits durch die Dienstanweisungen der Training Division geregelt ist. Für fertig ausgebildete Mitglieder werden keine Veränderungen diesbezüglich folgen.
    
  • Wenn jemand inaktiv im Dienst ist, kann dies dem Command gemeldet werden, es entsteht ein Nachteil für die Einheiten im Dienst, da Einsätze eingelöst werden können.
    
  • Ausbildungsmodule wie das Fahrtraining, welches als unnötig betitelt wurde, werden nicht abgeschafft, da sie dazugehören und ein Bestandteil der polizeilichen Ausbildung im Roleplay sind.
    
  • Die Bereiche der Mitglieder des Command im Teamspeak werden weiterhin fraktionsbezogen genutzt. Sollte eine Nutzung dieser durch anderweitige Tätigkeiten sein, so ist ein anderer Channel aufzusuchen, damit erkenntlich ist, dass man nicht verfügbar ist.
    
• Es wurde auch ausgewertet, was besonders gut läuft:
  
  • freundliches Miteinander
    
  • Zusammenhalt
    
  • Teamwork und Teamgeist
    
  • Strenge und Disziplin
    
  • Einsatzleitung
    
  • Arbeitsklima
    
  • Kameradschaft
    
  • Kommunikation
    
  • Informationsfluss
    
  • Aus- und Weiterbildung
    
  • größere Einsätze
    
  • Aktivität der Behörde in später Stunde
    
  • geduldete Aktivität auf dem Nebenchar
    
• Anmerkungen und Kritik
  
  • Es wird keine Katzendivision wie gewünscht folgen.
    
  • private Informationen über Spieler sollen der Administration gemeldet werden, damit diese entsprechend einschreiten kann.
    
  • Eine gewünschte Annäherung an das LAPD soll dem Command noch einmal detaillierter unterbreitet werden.
    

4. Gespräche mit der Administration

• Es hat viele Gespräche mit der Charlie, Clair, Pighban und Genmok stattgefunden, entsprechende Äußerungen, Hinweise und Gedanken wurden mit den betroffenen Personen und dem Command geteilt.
  

5. Bullet erhält Chiptuning

• Alle Einheiten der Ocean im MPD haben jetzt Chiptuning erhalten.
  

6. Aufzug des PSPD

• Mit dem kommenden Update des Servers erhält das PSPD einen Aufzug, mit dem man auch auf das Dach kommt.
  

7. UCN für das SAPD

• Das SAPD wird kein UCN für das OoCI erhalten, da dies seitens der Fraktionsverwaltung abgelehnt wurde.
  

8. Rechte im Office of Criminal Investigation

• Das Office darf den Befehl /maske nutzen, um als Unbekannt zu erscheinen.
  
• Mitgliedern des OoCI ist es gestattet, die externe Weste abzulegen, wenn es der Einsatz voraussetzt.
  

9. Funken des Code 5

• Der Funkcode Code 5 wird in Zukunft öfter genutzt werden, er wird ggf. wiederholt damit auch Code 0 oder SoE Einheiten davon erfahren.
  

10. Besoldung des Office of Criminal Investigation

• Das OoCI erhält wie die Mitglieder des OoA und des OoSO eine höhere Besoldungsstufe.
  

11. Detective Dienstgrade

• Parallel zu den laufenden Dienstgraden werden keine weiteren Dienstgrade für das OoCI eingeführt.
  

Themen

1. Mappingvorschläge

• Es gibt eine Prioritätsliste für Vorschläge und Maps im SAPD, weshalb die Vorschläge erst an die Behördenleitung weitergeleitet werden sollen.
  
• Am Market Police Department wird aktiv gearbeitet und dieses hat erst einmal Priorität, auch wenn an weiteren Dienststellen gearbeitet wird.
  

2. Regierung als Kontakt

• Die Regierung wurde bereits im Kontaktformular hinzugefügt.
  

3. Automatischen Eintrag beim unbezahlten Ticket löschen

• Dies wird so nicht umgesetzt, da man direkt den Bezug hat und das Löschen von Einträgen nur noch ab Command gestattet ist.
  

Marvin Smith schrieb:

Na Super. Damit endet die Verfolgungsjagd mit dem Police Department. Bisher hatte man eine Chance aber nun kann man es knicken

Wir hatten bisher lediglich zwei Fahrzeuge, die Chiptuning haben (OCEAN-Einheiten): Infernus und Cheetah. Damit wir aber auch Fahrzeuge verfolgen können, die schneller als der Cheetah, jedoch langsamer als der Infernus waren, mussten wir bisher stets auf den Infernus wechseln. Heute können wir mit dem Chiptuning im Bullet nun auch auf solche Situationen angemessen reagieren.

Das Argument, dass man nun mit einem "langsameren" Fahrzeug mehr erwischen kann, kann ich an der Stelle nicht nachvollziehen.
In einer Verfolgung wird in beinahe allen Fällen lediglich eine einzige OCEAN-Einheit hinzugezogen.

Bleaderface schrieb:

Welches Argument steckt denn dahinter, dass keine separaten Rangbezeichnungen für das OoCI eingeführt werden?
Das hat doch früher super funktioniert. Das würde doch den "Flair" und die damit verbundene Motivation bei den Mitgliedern des Offices steigern, oder nicht?

Ein Titel allein steigert nicht wohl kaum die Motivation für die anstehende Arbeit im Office, zumal solche Bezeichnungen intern bereits für jedes Office vorhanden sind. Ich halte von der Idee jedoch nichts, dass wir nun in jedem Office (den das ist wohl die Folge) einzelne Dienstgrade einführen: Schon beginnend in den Dienstanweisungen muss man sich auf die einzelnen Stufen beziehen können (die Besoldungsstufe ist unabhängig von dem Dienstgrad - Stichwort Sondertätigkeiten) oder auch die Kommunikation untereinander wird dabei erschwert, wenn nun jeder Officer vier verschiedene Ranggruppen kennen muss, damit der ranghöchste Beamte auffällt oder Berechtigungen klar werden.

Summa summarum sehe ich für ein solches System nach dem heutigen Stand zu viele Nachteile. => auch Ergebnis der Commandsitzung.