Teamsitzung des San Andreas Police Departments am 06.03.2016 um 19:30 Uhr
Briefing
- In der Command-Sitzung wurden die zuständigen Vorgesetzten an die schnellstmögliche Bekanntmachung der Monatsauszeichnungen erinnert. Die Beamten sollen zum Gespräch gezogen und zur Auszeichnung beglückwünscht werden.
- Außerdem wird die Benutzung des Bullet ab dem Dienstgrad "Sergeant I" für Polizeieinsätze stattgegeben.
- Auswertung der anonymen Umfrage wird auf nächste Woche verschoben.
- Einführung auf Probe:
- Freie Einheitsnummer- und entsprechende Partnerwahl,
- Einführung der STAFF-Einheiten (STAFF-1 = Chief of Police, STAFF-2 = Assistant Chief of Police, STAFF-3 = Deputy Chief, STAFF-4 = Commander),
- Einführung von Endziffern abhängig des Dienstgrades (10 = Captain, 20 = Lieutenant, 30 = Sergeant II/+, 40 = Sergeant I/Police Officer III+) als entsprechende Ergänzung der KING-Einheit (Supervisor),
- Streifenkennung im Teamspeak-Namen tragen (Beispiel: "[01-LINCOLN] Mustermann")
- Freie Einheitsnummer- und entsprechende Partnerwahl,
Themen
Thema: Abschleppen vom POD; Unterschied zwischen Abschleppen und Beschlagnahme.
Ergebnis: Der entsprechende POD-Kollege soll von dem Polizisten ab sofort selbst darauf hingewiesen werden, dass jeweilige Fahrzeug lediglich abgeschleppt und auf dem Verwahrplatz abgestellt werden soll. Auch Straftäter nach einer Verfolgungsjagd oder einem Schusswechsel dürfen nach ihrer Haftstrafe Ihr Fahrzeug wieder abholen dürfen. Ein Beschlagnahmen wird von der Führungsebene nicht befürwortet.
Thema: SARC sollte darauf hingewiesen werden, dass fahnden nach Selbstmördern zu unterlassen.
Ergebnis: Grundsätzlich darf das SARC ihre Aufgaben zur Lebensrettung auslegen wie die Kollegen es als notwendig ansehen. Solang von beiden Seiten (SAPD & SARC) auf keine Behinderung sondern eine Zusammenarbeit Wert gelegt wird, begrüßt die Führungsebene das Unterstützen der Rettungskräfte bei der Suche des Selbstmörders.
Thema: Abänderung des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens.
Ergebnis: Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren wurde absichtlich lang gestaltet (Mindestzeit 1 Woche), um auch eine spielerische Herausforderung zu stellen. Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren wurde bisher von allen Beamten die damit verfahren sind, gelobt. Somit ist eine Überarbeitung bisher nicht geplant.
Thema: Dem Detective Bureau in den Osterferien eine Bewährungsprobe geben.
Ergebnis: Dies wird von der Führungsebene als nicht sinnvoll angesehen. Die Fraktion ist für eine selbstständige Ermittlungsabteilung noch nicht bereit.
Thema: Ein Thread um eine Anzeige direkt an das FIB weiterzuleiten erstellen.
Ergebnis: Wurde der FIB-Leitung entsprechend vorgeschlagen.
Thema: Einführen eines neuen Funkcodes (Code des LAPD): Code 77 - "Vorsicht, möglicher Hinterhalt".
Ergebnis: Funkcode wird als nicht notwendig angesehen. Er wird nicht eingeführt.
